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荷蘭郵政近日表示,公司原則上已同工會達成一項新協(xié)議。該協(xié)議整合了有關(guān)郵件業(yè)務和荷蘭郵政包裹(PostNL Parcels)的集體勞資協(xié)議。整合后的集體勞資協(xié)議有效期為2013年4月至2014年12月底。該協(xié)議是在之前兩次加薪的基礎(chǔ)上形成的,2013年4月曾加薪1%,2014年1月加薪2.1%,另外將于7月為員工加薪0.5%。此外,公司還將把2013年年薪的1%作為一次性獎金支付給員工。
盡管工資會增加,但員工將繳納更多的養(yǎng)老基金。自2014年1月開始,養(yǎng)老基金將從2%上調(diào)至4%,荷蘭郵政表示,這樣做才能負擔起養(yǎng)老金。
荷蘭郵政稱,根據(jù)協(xié)議,生產(chǎn)人員周六的加班費自7月起將由40%降至30%,從2014年12月底開始將降至20%。郵遞員和周六快遞員將保留一個單獨的集體勞資協(xié)議。
荷蘭郵政和工會自1月起一直圍繞這些新協(xié)議進行談判,且協(xié)議仍需工會成員確認,預計7月完成。
荷蘭郵政員工共59000余人,包括國際員工。荷蘭郵政在聲明中表示:原則上本協(xié)議有助于確保荷蘭郵政未來的健康穩(wěn)定。為適應包裹業(yè)務的增長和郵件量的減少,有必要簽署一份合適的集體勞動協(xié)議。此次簽署的便是這樣一份集體勞動協(xié)議,將支持公司在未來實現(xiàn)發(fā)展目標。
MYEX閩亞國際快遞
2014-06-17
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